摘要：近年来，“能上能下”在呼和浩特市赛罕区干部队伍中引起了很大反响。自2022年以来，赛罕区围绕重点工作破冰出彩、重大项目攻坚提效，建立健全干部政治素质档案全程纪实和能上能下机制，对干部能上能下动真碰硬，先后对6名科级干部进行了“下”的组织调整，予以免职或降职处理，力后面会介绍。
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近年来，“能上能下”在呼和浩特市赛罕区干部队伍中引起了很大反响。自2022年以来，赛罕区围绕重点工作破冰出彩、重大项目攻坚提效，建立健全干部政治素质档案全程纪实和能上能下机制，对干部能上能下动真碰硬，先后对6名科级干部进行了“下”的组织调整，予以免职或降职处理，力后面会介绍。
来源：宁夏日报“市直部门的主要负责干部工作不力，一样‘下课’。”4月29日，石嘴山市委组织部有关负责人对记者说，去年以来，石嘴山市推动形成干部能上能下机制，紧紧围绕“下”这个关键进行探索与实践，先后对7名工作不在状态、履行职责不力、考核排名靠后的干部作出调整。刀是什么。
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lai yuan ： ning xia ri bao “ shi zhi bu men de zhu yao fu ze gan bu gong zuo bu li ， yi yang ‘ xia ke ’ 。 ” 4 yue 2 9 ri ， shi zui shan shi wei zu zhi bu you guan fu ze ren dui ji zhe shuo ， qu nian yi lai ， shi zui shan shi tui dong xing cheng gan bu neng shang neng xia ji zhi ， jin jin wei rao “ xia ” zhe ge guan jian jin xing tan suo yu shi jian ， xian hou dui 7 ming gong zuo bu zai zhuang tai 、 lv xing zhi ze bu li 、 kao he pai ming kao hou de gan bu zuo chu tiao zheng 。 dao shi shen me 。
来源：西藏日报自治区党委在主题教育中坚持“当下改”与“长久立”相结合，聚焦干部能上不能下难题，研究制定《西藏自治区推进领导干部能上能下实施细则》旗帜鲜明释放出干部干得好就上、干不好就下的强烈信号，进一步树立凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明导向。亮明评判标说完了。
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中国青年报客户端讯(谢伟平赵永夫中青报·中青网记者张均斌)近日，浙江省绍兴市越城区陶堰街道举办了首场中层干部“双月擂台赛”，通过比实绩、晒亮点、学经验、争先进，激励中层干部和其他年轻干部勇挑重担，加快成长。中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》后，越还有呢？
来源：人民网-江苏频道人民网南京6月6日电人民网从江苏省委组织部获悉，江苏近日出台《推进领导干部能上能下实施细则》以下简称《细则》,进一步健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。《细则》明确23种不适宜担任现职后面会介绍。
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来源：人民网-人民日报本报拉萨7月3日电(记者袁泉)记者从西藏自治区党委组织部获悉：西藏根据中央有关规定，紧密结合实际，研究制定了《西藏自治区推进领导干部能上能下实施细则》。西藏组织部门细化提出26种不适宜担任现职的情形，增强了针对性和可操作性。紧扣改进作风狠抓落后面会介绍。
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探索建立“能上能下”的法官等级管理制度，有助于锻造忠诚干净担当的高素质法官队伍，促进人民法院审判体系和审判能力现代化。一、法官等级管理现状法官等级是宝贵的司法资源，代表着法官职业资历的深浅，承载着法官职业尊荣。法官等级管理适应法官单独职务序列管理的现实需好了吧！
推动干部职务上的“能上能下”，是加强干部队伍建设的重要抓手。有的地方让干部“上”有百般理由，让干部“下”却困难重重，“能上能下”没有得到较好地实施。各级各部门要坚持问题导向，树立求解思维，以拓宽“上下”通道的锐意进取，力求思想、依据、执行、管理上的最优解，推动等我继续说。
近年来，中宁县把新时代好干部标准落到实处，在实践中不断探索完善领导干部能上能下的具体路径，利用干部监督管理“小切口”，解决干部不担当不作为“大问题”，推动领导干部能上能下常态化，营造了风清气正的政治生态。坚持多措并举，树好鲜明导向，让能者“上有方向”。牢固树立神经网络。
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近年来，自贡市大安区聚焦干部“能上不能下”问题，建立健全考核识别、回炉再造、动态调岗、容错复出等工作机制，激励干部担当作为。建立精准识别机制，划出“标准线”。研究制定《大安区推进领导干部能上能下实施细则(试行)》聚焦干部德能勤绩廉表现建立干部履职“负面清单”后面会介绍。
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